Universidad Autónoma Del Estado
De Hidalgo
Discriminación
de mujeres en el ámbito laboral
Presentado
por: María Viridiana Hernández Beltrán
Investigación
Catedrático:
José Manuel Robles Acevedo
Fecha: Viernes 16 de
Noviembre del 2013
o INDICE:
§
Resumen y abstract
§
Introducción
§
Cronograma
§
Planteamiento del problema
§
Justificación
§
Objetivos
§
Marco conceptual
§
Marco metodológico
§
Marco referencial
§
Marco teórico
§
Tipos de discriminación laboral
§
Factores causales de la discriminación laboral de la mujer
§
Consecuencias de la discriminación laboral de la mujer
§
Estudio del arte
§
Aparato critico
§
Variables dependientes e independientes
§
Hipótesis
§
Observaciones
§
Entrevista
§
Gráficas
§
Análisis de resultados
§
Conclusión
§
Referencias
o RESUMEN
En esta investigación se estudia la
presencia de discriminación a mujeres en el sector laboral en el país de
México. Tomando de diferentes fuentes de información datos que nos ayuden a
completar nuestra investigación, dando explicaciones de los porqués México es un
país con un gran problema de machismo que lamentablemente las mujeres son las
que sufren a causa de esta educación que se ha dado en nuestro país, también
desmentiremos algunas teorías sobre la equidad de género en nuestro México que
hacen creer que realmente vivimos en un mundo así, se darán a conocer los
factores y las consecuencias de la discriminación a mujeres.
o ABSTRACT
In this research we studied the presence of women discrimination in the
labor sector in the country of Mexico. Taking information from different data
sources to help us complete our investigation, giving explanations of the why
Mexico is a country with a big problem of machismo that unfortunately women are
suffering because of this education that has occurred in our country also we will
talk about some theories about gender equity in our Mexico they do not believe
we actually live in a world, will be released factors and consequences of
discrimination for women.
o Zusammenfassung
In
diesem Forschungsprojekt untersuchten wir die Präsenz von Frauen
Diskriminierung im Bereich der Arbeitskräfte im Land von Mexiko. Unter
Informationen aus verschiedenen Datenquellen, die uns helfen unsere
Untersuchung abzuschließen, geben Erklärungen, warum der Mexiko ist ein Land
mit einem großen Problem des Machismo, die leider Frauen, weil dieser
Ausbildung leiden, die in unserem Land stattgefunden hat auch einige Theorien über die Gleichstellung der
Geschlechter in unserer Mexico sie nicht glauben, dass wir tatsächlich in einer
Welt leben, werden Faktoren und Folgen von Diskriminierung für Frauen
freigegeben werden.
o INTRDUCCIÓN:
Desde hace muchos años en México ha
existido la discriminación por varios factores, como lo es el tono de piel, la
altura, la complexión, la edad, entre otros, pero esta ocasión se hablará
acerca de la discriminación a mujeres en México,
México es un país machista lo cual
genera que las mujeres tengan menos oportunidades que los hombres, ya sea para
estudiar, obtener un empleo, votar por algún representante, etc.
A las mujeres desde la antigüedad
se les ha visto como las encargadas de la casa, las que no pueden opinar, las
que deben servir a los hombres, pero esta investigación nos habla de él como
las mujeres han ido sobresaliendo y han hecho respetar sus derechos, pero
lamentablemente aun en la actualidad sigue existiendo la discriminación.
México nos habla de un país con
equidad de género pero definitivamente no somos el caso, las mujeres siempre
tienen desventajas.
Las mujeres cuando desean obtener
un trabajo, es realmente difícil que se los den, ya que no consideran que sea
una mujer lo suficientemente capaz para estar en un empleo que un hombre puede
realizar, esto nos lleva a que las mujeres que obtienen empleo sufren muchas
injusticias dentro del sector laboral; en muchas ocasiones no se les paga el
mismo salario que a un hombre que tiene la misma preparación que ella y el
mismo puesto, reciben groserías por parte de los hombres, cuando logran tener
un gran puesto los hombres se rehúsan a obedecer ordenes de una mujer lo cual
hace muy difícil su trabajo.
o CRONOGRMA:
ACTIVIDADES
|
DÍA 1
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DÍA 2
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DÍA 3
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Plan
o diseño de la investigación
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x
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Elección
y delimitación del tema
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x
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Justificación
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x
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Objetivos
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x
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Elaboración
del marco Teórico
|
x
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||
Marco
conceptual
|
x
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Marco
Referencial
|
X
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||
Elaboración
de hipótesis
|
X
|
||
Esquema
tentativo
|
X
|
¿LAS MUJERES
RECIBEN EL MISMO TRATO QUE UN HOMBRE EN EL SECTOR LABORAL?
o PLANTEAMIENTO:
La discriminación es un problema
que desde hace muchos años ha estado presente en nuestro país, se ha dado la
discriminación por muchos factores, entre ellos por la edad, color de piel,
orientación sexual, por tallas, entre otros, y en ese caso por el género; en
México siempre ha existido el machismo y aunque todos hablemos de la igualdad
de género, lamentablemente es algo a lo que aún no llegamos, en México sigue
existiendo el machismo, lo que provoca que las mujeres sean más discriminadas
por las personas que incluso son del mismo sexo, un claro ejemplo es el
conseguir empleos más fácil que contraten a un hombre que a una mujer o incluso
para ascender de puesto, ya que los hombres no están dispuestos a recibir
ordenes de una mujer, la discriminación en mujeres en los empleos también
genera una gran diferencia entre el salario que recibe un hombre a una mujer teniendo
el mismo puesto.
La discriminación hacia las mujeres ha sido un tema
de constante lucha en la búsqueda del respeto de sus derechos como lo merecen,
en el caso de las mujeres en México se enfrentan a una desigualdad de derechos
en diversas áreas, pero si nos enfocamos específicamente en el área laboral, a
pesar de que han tenido una gran participación, su trabajo no ha sido
reconocido al igual que los hombres ya que se han encontrado en diversas
dificultades que han impedido su desarrollo, por ejemplo, al no respetar sus
derechos laborales, estar expuestas a sufrir hostigamiento sexual, salarios
bajos, empleos temporales o de tiempo parcial, jerarquización de puestos y
realizar doble rol de trabajo, lo que nos lleva a una desigualdad e inequidad
de derechos entre ambos géneros.
La participación que han tenido las mujeres dentro
de este sector ha contribuido al desarrollo de la sociedad y del país mismo,
pero principalmente se ha mostrado que tienen las mismas capacidades al igual
que los hombres para poder desempeñar diversas actividades laborales, mostrando
resultados eficientes dentro del área en que se desempeñen. No se ha sabido
aprovechar sus habilidades y capacidades para beneficiarlas, sino todo lo
contrario, se ha tratado de aprovecharse de ellas por medio de la explotación y
discriminación.
o
JUSTIFICACIÓN:
Al realizar esta investigación
permitirá detectar el porqué en muchos lugares las mujeres son discriminadas en
el ámbito laboral, y dar información más actualizada sobre el problema ya antes
mencionado. Es conveniente realizar esta investigación con el fin de
concientizar a los ciudadanos, a las autoridades de estos sectores e incluso a
las mujeres que desconocen acerca de la discriminación que en muchas ocasiones
están viviendo en nuestra sociedad.
Dando a conocer esta investigación
eliminaremos diferentes teorías acerca de equidad de género en nuestro país,
que nos hacen creer que México ya no es un país machista, lo cuál es una
completa mentira.
Es importante realizar esta
investigación para que esta problemática disminuya de manera considerable o al
menos lograr que la gente tenga conocimiento y uno a uno vaya haciendo la diferencia como ciudadanos y
respeten las leyes y los derechos que como mujeres se tienen.
La investigación se hará de manera
objetiva aportando nuevos conocimientos a las personas. Las mujeres deben de
ser respetadas al igual que los hombres en un ámbito laboral, sin sufrir
acosos, injusticias, abusos, etc
o Objetivos:
Objetivo general:
Determinar si los derechos de las
mujeres en el ámbito laboral son menos respetados a causa de la discriminación.
Objetivos Específicos:
·
Dar a conocer todo tipo de discriminación que la mujer
puede ser victima en el trabajo
·
Comparar la distribución salarial entre hombres y
mujeres.
o Marco conceptual:
Es necesario explicar conceptos que
estarán presentes en esta investigación con la finalidad de lograr la mejor
comprensión de ésta.
¿Qué es discriminación?
La discriminación es una práctica
cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a
determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún
momento la hemos causado o recibido.
¿Qué es el ámbito laboral?
El ámbito laboral se define como el territorio
social donde transcurre la vida cotidiana de las personas en la realización
de actividades económicas con fines productivos tanto en la economía
informal como formal. En el se expresan relaciones con características
particulares, que lo determinan y que son comunes a todos los actores que lo
habitan.
Equidad de género:
Se conoce equidad de género a la defensa de la igualdad del hombre y la mujer en el control y el uso de los bienes
y servicios de la sociedad. Esto supone abolir la discriminación entre
ambos sexos y que no se privilegie al hombre en ningún aspecto de la vida social
Machismo
Actitud de prepotencia de los hombres respecto de las mujeres. Se trata de un conjunto de prácticas, comportamientos y
dichos que resultan ofensivos contra el género femenino.
o MARCO METODOLÓGICO:
Esta investigación es explicativa,
ya que se plantean los objetivos y así se estudian los porqués del problema que
México presenta, además este tipo de investigación se presta de manera perfecta
para el tema ya que tratamos de dar a conocer las causas de la discriminación a
mujeres en el sector laboral, existe mucha información para este tema.
Está investigación es resultado de
la búsqueda de artículos, libros, leyes, en contra de la discriminación de
mujeres ya que se presenta casi siempre en el ámbito laboral ya que las mujeres
pueden sufrir acoso, injusticias, desventajas, abusos, etc.
La información obtenida en este
proyecto aportara nuevas visiones de el machismo en México y se dará a conocer
a diversas partes de el país ya que se presenta en un blog.
o MARCO REFERENCIAL:
La discriminación es
un fenómeno que está presente en todo el mundo y a lo largo de nuestra vida;
las personas se discriminan unas a otras por el color de su piel, sus culturas,
su idioma, nacionalidad, religión y hasta por su género y estas se ven
presentes muchas veces en el ámbito laboral. Las personas que discriminan no se
dan cuenta que están violando los derechos humanos de su prójimo y aunque
no lo crean traen consecuencias sociales y económicas.
Con el pasar de los años, las mujeres hemos ido
desarrollando nuestra independencia a nivel económico y laboral. Pero
lamentablemente este progreso y éxito en varios aspectos de nuestras vidas, a
veces se ven opacados por formas de pensar que tienen los individuos.
Por estos
pensamientos, hemos sido víctimas de diferentes tipos de maltratos,
psicológicos, en donde se nos limita a desarrollarnos en diversas dimensiones
de nuestra vida.
La discriminación es
un fenómeno que está presente en todo el mundo; las personas que discriminan no
se dan cuenta que están violando los derechos humanos de su prójimo y
aunque no lo crean traen consecuencias sociales y económicas. “La
discriminación laboral sofoca las oportunidades de las personas, desperdicia el
talento humano que cada vez es más necesario para el progreso y acentúa las
desigualdades sociales”.
A pesar de las diferentes medidas
que se emplea para promover la igualdad entre los hombres y las mujeres, la
discriminación contra la mujer en el mercado laboral se da mediante los
despidos injustificados, diferentes barreras que pone la empresa para no poder
ascender a puestos más altos, diferencias en el trato salarial o porque aún
existe el machismo en la empresa; sin embrago, también pueden ser las
violencias físicas y psicológicas (por ejemplo, los insultos que tienen como
objetivo bajar el autoestima de las empleadas mujeres), malos tratos y el acoso
moral o sexual.
En el acoso perverso
el Acosador, manifiesta su verdadera intención cuando no hay testigos, una característica
es que inicialmente este acosador se muestra muy afectuoso y le brinda mucha
confianza a la víctima, con el fin de que está le dé a conocer detalles
de su vida privada
Actualmente, se ven
muchos casos que muestran estas diferencias, como la diferencia salarial
(un hombre gana más que una mujer), la diferencia que se hace para la elección
de personal para puestos muy importantes (Suelen tomar más en cuenta al hombre
para puestos de gerencia), es decir, muchas veces menosprecian o subestiman la
capacidad de la mujer para poder desarrollarse dentro del trabajo, cuando ambos
géneros tienen la misma capacidad intelectual. (Martinez, 2013)
Si en el futuro, se
toma mayor conciencia en este tipo de discriminación, la sociedad en si
mejorara considerablemente, beneficiándose las empresas y trabajadores al
optimizar las funciones de sus empleados hombres y mujeres, dejando de lado
prejuicios. (Canales, 2013)
El acoso tiene
consecuencias a nivel psicológico, en donde la victima puede mostrar un cuadro
de ansiedad, miedo, desequilibrios emocionales y de más; afectando así su
desempeño en su trabajo.
Algunos de los
factores causales de la discriminación en la mujer son:
·
Socio-familiares
Se refiere a
las actitudes patriarcales
por parte de la sociedad, como por ejemplo, la subordinación de la mujer con
respecto al hombre en la esfera familiar y social. En el caso de que la mujer
trabajase fuera del hogar, lo haría para suplir a la fuerza de trabajo
masculina.
·
Culturales
La igualdad de las
oportunidades en el acceso a la cultura reduce
bastante la desigualdad entre sexos. Como esta igualdad no ha existido, surge
esta discriminación. Además, en el caso de que la mujer recibiese alguna
educación, ésta, iba encaminada al aprendizaje de ciertas
actividades relacionadas con el hogar. Esta menor cultura por parte de la
mujer, hace que la participación de las mujeres en el mercado de trabajo español sea baja.
·
Económico
Los ciclos
económicos influyen en la participación de la mujer en el mercado de trabajo,
cosa que no ocurre en países más avanzados en cuanto a nivelación social de la
mujer. La mujer constituye un colchón ó ejército de reserva, para periodos de
expansión económica, donde se incrementa la demanda de trabajo.
o MARCO TEÓRICO
En México, las mujeres llegan a ser
discriminadas hasta cuatro veces, pues se les relega por su condición femenina,
por etnia, por condición social y hasta por edad, por lo que fuera del ámbito
laboral ese sector de la población se enfrenta a un conflicto y compite en
desventaja (Barajas, 2006)
Por otro lado; La desigualdad de
salarios entre ambos géneros está muy presente, aún cuando las mujeres tienen
el mismo o mayor grado escolar que los hombres, que cuentan con las mismas
capacidades y hasta con la misma experiencia laboral o que se encuentran en el
mismo puesto de trabajo. Cabe aclarar que hay mujeres que ganan más que los
hombres pero es un mínimo porcentaje, y también esto depende del sector y de
las actividades que realicen (Bermúdez, 2008)
Es hora de que la sociedad valore de las mujeres
rurales poblanas, su aportación al desarrollo económico del estado y que esto
se refleje en una mejoría en sus ingresos… Hay que recordar que el trabajo
femenino rural se da en dos vertientes: en los hogares y en el campo (Marcelo, 2013)
El machismo es una costumbre,
actitud y práctica social en la que se busca mantener las creencias
tradicionales masculinas y que, en muchas ocasiones, es discriminatoria hacia
las mujeres. El machismo implica también una cuestión social algo
conservadora que viene desde muchas generaciones atrás en donde se mantenían
todas estas costumbres e ideologías que se fueron pasando de generación en
generación. Sin embargo, no podemos quedarnos atrasados y seguir adaptando esas
formas de comportamiento de beligerancia contra las mujeres, ni mucho menos
tolerarlas o considerarlas como algo normal en nuestra cultura mexicana. Así
como la ciencia y la tecnología, también es necesario que exista un cambio y un
progreso en la cultura. No nos podemos quedar estancados en el pasado, viviendo
con costumbres antiguas. (Salinas, 2013)
Algunos piensan que la perspectiva
de género en el Derecho busca erradicar el Derecho antidiscriminatorio que
surge como respuesta jurídico política a un movimiento emancipador que
convulsiona el principio jurídico tradicional de la igualdad individualista y
abstracta incluyendo una serie de actuaciones normativas que solo aparentemente
tienen que ver con el fenómeno de desigualdad. (Usueta, 2008)
En el derecho laboral también se
puede observar rasgos de discriminación sexual; durante muchos años las mujeres
tuvieron un capitulo aparte del resto de los trabajadores; por lo tanto, el
paradigma de mujer sobre el que legislan es; la mujer como ser débil requiere
más protección y la mujer como reproductora. (Chiarotti)
Las mujeres socialmente solo son
reconocidas por su papel de madres y/o como personas con derechos, entre ellos
uno fundamental, el derecho al trabajo, el ejercicio de la maternidad se conoce
como una función asignada y asumida solo por las mujeres. Para que las mujeres
puedan acceder a todos los derechos en igualdad de oportunidades de los hombres
la reproducción debe asumirse como una responsabilidad del conjunto de la
sociedad; la normatividad laboral debe traducir esa responsabilidad social en
un articulado que permita a hombres y mujeres por igual asumir esa
responsabilidad. (Tello, 2010)
La discriminación de la mujer ha
sido un precedente histórico bien conocido en casi todas las civilizaciones. En muchas partes del globo y especialmente del mundo menos
desarrollado, la discriminación continúa aún vigente y las dificultades para la
emancipación de las mujeres son enormes. (Vega, 2007)
Según el Índice de Discriminación Salarial 2012 las mujeres que
trabajan ganan en promedio cinco por ciento menos que los hombres, a pesar de
que el 40 por ciento de los hogares mexicanos dependen del ingreso de personas
del sexo femenino.
Recientemente,
la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Lorena Cruz
Sánchez, manifestó la necesidad de incrementar las precepciones de este sector
de la población a fin de lograr la igualdad salarial.
A
su vez, el subsecretario de Egresos de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público (SHCP), Fernando Galindo Favela, coincidió hace unas semanas con la
necesidad de aumentar, cuando menos, en cinco por ciento las percepciones de
las mujeres.
México
cuenta con un marco normativo amplio en materia de equidad e igualdad que, sin
embargo, en términos generales no se cumple.
El
artículo I constitucional, párrafo tercero, expresa: "Queda prohibida toda
discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las
capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, las
religiones, opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que
atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los
derechos y libertades de las personas".
Además,
el país cuenta actualmente con una política de Estado en contra de la
discriminación que, como sociedad, traducido en reformas constitucionales a
favor de las mujeres, grupos indígenas y otros sectores vulnerables.
Por
ejemplo, Ley Federal para Prevenir y Eliminar la discriminación, la cual
garantiza el derecho constitucional de cada mexicana y mexicano a vivir con
equidad de trato e igualdad de oportunidades.
Esta
ley define la discriminación como toda distinción exclusión o restricción que
se hace con base en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad,
condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión,
opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, que tenga por
efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la
igualdad real de oportunidades de las personas. (Persiste discriminación laboral
hacia las mujeres, 2013)
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL
o Discriminación salarial:
Según
este tipo de discriminación, las desigualdades salariales no siempre pueden ser
atribuidas a la existencia de niveles distintos de productividad. Implica, por
ejemplo, que las mujeres ganan un salario menor que los
hombres, aún cuando estén igualmente calificadas y desempeñen el mismo trabajo
con la misma productividad. La discriminación en materia de salarios sigue siendo muy
activa. En la industria en 27 de 39 países
con datos disponibles, la remuneración de las
mujeres era un 20% a un 50% menor que la de los hombres
Es la
típica discriminación laboral que se da cuando a igualdad de
condiciones se prefiere (o se descarta) a una persona por
una característica ajena a lo requerido por el puesto.
o
Discriminación ocupacional:
Significa
que algunos grupos de
la sociedad están
limitados a empleos de baja categoría y escasa remuneración, por consiguiente,
nunca o en casos muy esporádicos podrán alcanzar ciertos niveles jerárquicos en
las empresas,
aunque estén calificados para ello y lógicamente su escala salarial
será baja.
FACTORES CAUSALES DE LA DISCRIMINACIÓN EN LA MUJER
La
discriminación existe desde mucho antes que la palabra se crease pues surge
desde las primeras interacciones sociales entre los hombres. Es inherente al
ser humano y se produce por cualquier diferencia que una persona perciba en
otra, por problemas de prejuicio, intolerancia,
rechazo, falta de aceptación, competencia, aversión al
cambio. Estas desigualdades y discriminaciones se producen en todos los órdenes
de la vida social y, en consecuencia, también en el orden laboral.
Se
puede así constatar que, a pesar de la creciente incorporación de la mujer al
trabajo que, sin duda, es la gran innovación del siglo pasado,
se mantienen formas de discriminación en los distintos aspectos de la vida
laboral: el propio acceso al empleo, las dificultades de promoción interna a
puestos de responsabilidad, la clasificación
profesional, las diferencias de retribución, la misma negociación colectiva e
incluso la representación legal del personal, ostentada de
forma abrumadoramente mayoritaria por hombres.
Algunos
de los factores causales de la discriminación en la mujer son:
o
Socio-familiares
Se
refiere a las actitudes patriarcales por
parte de la sociedad, como por ejemplo, la subordinación de la mujer con
respecto al hombre en la esfera familiar y social. En el caso de que la mujer
trabajase fuera del hogar, lo haría para suplir a la fuerza de trabajo
masculina.
o
Culturales
La
igualdad de las oportunidades en el acceso a la cultura reduce bastante la
desigualdad entre sexos. Como esta igualdad no ha existido, surge esta
discriminación. Además, en el caso de que la mujer recibiese alguna educación,
ésta, iba encaminada al aprendizaje de ciertas
actividades relacionadas con el hogar. Esta menor cultura por parte de la
mujer, hace que la participación de las mujeres en el mercado de trabajo español sea baja.
o
Económico - coyunturales
Los
ciclos económicos influyen en la participación de la mujer en el mercado de
trabajo, cosa que no ocurre en países más avanzados en cuanto a nivelación
social de la mujer. La mujer constituye un colchón ó ejército de reserva, para
periodos de expansión económica, donde se incrementa la demanda de trabajo.
CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACIÓN
LABORAL DE LA MUJER
Las
personas discriminadas pueden adoptar las siguientes aptitudes:
o
La Resignación:
Actitud
adoptada inconscientemente que evita el conflicto. Percibe que no
hay negociación posible con el discriminador y prefiere comprometerse a
afrontar la amenaza de ser despedida del trabajo.
o
La Confusión:
Las
discriminadas, o no se atreven a quejarse o no saben cómo hacerlo. Es como si
estuvieran anestesiadas, se lamentan de tener la cabeza hueca y de sus
dificultades para pensar, describen un verdadero empobrecimiento, una anulación
parcial de sus facultades y una amputación de su vitalidad y de su
espontaneidad, se va perjudicado de esta manera su desempeño en el trabajo.
Aunque
sientan a veces que son objeto de una injusticia, su confusión es tan grande
que no tienen ninguna posibilidad de reaccionar. La confusión genera estrés.
o
Conciliación Forzosa:
Surge
el temor a las reacciones del discriminador, a su tensión y a su frialdad
cuando no se ciñen a lo que este espera, y temen asimismo al rechazo, las
observaciones hirientes, el sarcasmo, el desprecio y el escarnio. Las personas
discriminadas tienden a mostrarse cada vez más amables y conciliadoras y viven
perseguidas en lograr conformar al discriminador, esto las deteriora
psicológicamente y profesionalmente, ya que están pendientes de evitar conflictos con el
discriminador en vez de poner toda su energía en el trabajo en equipo.
Asumen
el rol de seguidor, para evitar el conflicto, siguen el movimiento del equipo, al no
hacer objeciones. Lo que proponen los demás está bien, de este modo ocultan su personalidad y sus
características propias.
o
La venganza:
Cuando
la persona discriminada toma conciencia de la manipulación
que ejerce el discriminador, se sienten enfadadas, como si alguien las hubiera
timado, tienen la sensación de haber sido engañadas.
Llegadas
a este punto muchas veces las discriminadas quieren vengarse, lo que genera un clima hostil que repercute desfavorablemente
en el desenvolvimiento del trabajo.
o
La división:
La
mujer al sentirse discriminada, busca ayuda dentro del equipo de trabajo, le
confiesa a algunos de los integrantes sus temores, su inseguridad, por lo que pide
apoyo, simpatía para con ella. Asume el rol de "vencida por
adelantado".
o ESTADO DEL ARTE:
En la actualidad las
mujeres someten a los hombres o ellas los maltratan, hacen justicia por su
propia mano, ya que las autoridades no hacen nada por combatir el problema y
que por fin haya equidad de género.
Hacen marchas para
revelarse contra el gobierno, contra esas injusticias que sufren día con día.
Lo único
que falta es que las autoridades atiendan el llamado de las mujeres que tanto
lo necesitan, porque aun en estas fechas los hombres tienen más oportunidades
de conseguir un empleo porque a ellos se les brinda la educación que a las
mujeres no.
En la
actualidad la discriminación hacia la mujer a ido creciendo, aunque la mayoría
de personas no lo crea y no lo vea de esa manera la mujer en actualidad sigue
siendo discriminada ya sean en los diferentes tipos de discriminación en el
trabajo, en la casa, en los estudios. Son varios los países que siguen
sometiendo a la mujer de una manera cruel la mayor de sus pruebas por mencionar
es en el occidente que se da de dos tipos en lo laboral y sexual, lo vemos
también en el medio oriente en el cual la mujer no puede tomar decisión propia
y así como vemos son varios los países por lo menos 36 países en los cuales las
mujeres por las tradiciones jurídicas
existen muchas leyes que continúan institucionalizando la condición de segunda
clase para las mujeres respecto a la nacionalidad y ciudadanía, la salud, la
educación, los derechos maritales, los derechos laborales, la patria potestad y
los derechos a la propiedad y a la herencia. (Discriminación a la mujer en la
actualidad , 2011)
o
APARATO
CRITICO
De modo general, las
mujeres del siglo XVIII reivindicaron el derecho a la educación, el derecho al
trabajo, los derechos matrimoniales y el derecho al voto. Sin embargo, con el
advenimiento del Código de Napoleón, las mujeres fueron de nuevo obligadas a
obedecer a sus maridos sin poder ejercer una profesión. Al siglo XVIII se le
denomina "la primera ola"
del feminismo. (Wollstonecraft, 2012)
En su
obra, Beauvoir analizó pormenorizadamente y a través de diversas disciplinas,
cómo era la vida de las mujeres. Llegó a la conclusión de que gran parte de los
rasgos que la sociedad consideraba femeninos no era más que una convención social,
de manera que la subordinación a la que se veían abocadas las mujeres no tenía
una causa biológica fundamentada sino una causa cultural (Beauvoir, 2010)
La dirigente cenecista poblana
consideró que el empoderamiento de las mujeres rurales llevará a la
multiplicación de los beneficios familiares, el fortalecimiento de la sociedad
y la economía, para abatir el hambre y la pobreza, haciendo posible una
verdadera seguridad alimentaria en la entidad. Pidió a las autoridades
federales, estatales y municipales que revisen y diseñen las políticas
agropecuarias con perspectiva de género, debido a que ya no se puede admitir
que la población femenina enfrente dobles y triples jornadas laborales sin
reconocerse ni retribuirse su esfuerzo.
Este
problema es principalmente a causa del machismo
"Si le
sumamos los ejes de las desigualdades ser mujer, indígena, pobre y anciana;
es decir, fuera de la esfera de toda posibilidad laboral del mercado de
trabajo, estamos hablando de un problema ya magnificado" (Barajas,
2006)
o VARIABLES DEPEDIENTES E INDEPENDIENTES:
VARIABLE
INDEPENDIENTE: La discriminación laboral
VARIABLE
DEPENDIENTE: La mujer, ámbito laboral
o HIPÓTESIS
Se presenta mayor
discriminación a mujeres en el ámbito laboral
Hipótesis alternativa:
ü
Las mujeres sufren de más abusos en el trabajo
ü
Las mujeres tienen menos oportunidades de
obtener un buen puesto
Hipótesis Nula:
ü
No es cierto que las mujeres sean menos
discriminadas que los hombres en el sector laboral
ü
No es cierto que las mujeres tengan las mismas
oportunidades que los hombres en los trabajos
o OBSERVACIONES
En México
se ha suscitado este problema a causa del machismo que como mexicanos seguimos
viviendo, la gente habla de equidad de género, pero realmente estamos muy lejos
de llegar a ser un país que realmente respete los derechos tanto de hombres
como de mujeres por igual.
Las mujeres
padecen más; para ellas es difícil obtener un empleo porque muchas ocasiones no
las consideran capaces de realizar de manera efectiva el trabajo que se les
encomienda, pero la mayoría de veces las mujeres logran hacerlo y de mejor
manera, pero no se les brinda la oportunidad de demostrarlo, o cuando se les
da, el ambiente de trabajo es muy feo para una mujer ya que casi siempre sufre
de acoso, injusticias, abusos, entre otros factores que hacen que las mujeres
sigan siendo sometidas.
Una de
las principales injusticias que es necesario resaltar es la diferencia de
salarios que presenta una mujer y un hombre de mismo puesto y con la misma
preparación académica, es del 5%, el hombre gana más que la mujer y eso es una
discriminación.
Otro caso notable de discriminación es cuando
una mujer asciende de puesto y los empleados (hombres) no quieren obedecer sus órdenes,
todo esto debido al machismo, porque muchos hombres se han de preguntar: ¿Cómo
una mujer nos va a mandar?
En otras
ocasiones no se les brinda un empleo a mujeres a no ser que sean atractivas y
esto nos lleva al acoso que sufren en fábricas, empresas, etc.
Ejemplificando
una serie de conductas de acoso sexual tenemos:
I. Gestos
y comentarios de connotación sexual.
II. Apretones
de hombros, abrazos o roces aparentemente casuales en diversas regiones
corporales tipificadas sexualmente.
IV. Proposiciones
de carácter sexual y/o amenazas que se relacionan con mejoramientos y/o
ascensos relacionados con el trabajo.
o
ENCUESTA:
ENCUESTA:
UNIVERSIDAD AUTÒNOMA DEL
ESTADO DE HIDALGO
ESCUELA PREPARATORIA
NÚMERO DOS
GRUPO 507
Investigación para identificar aquellos
factores que influyen o detonan la discriminación
de mujeres
Instrucciones: Este cuestionario forma parte
de un trabajo de investigación que se está realizando en la Escuela
Preparatoria Número Dos.
Sea tan amable de leer cuidadosamente las
preguntas y contestarlas en el espacio dedicado para éstas. Toda la información
será considerada de carácter estrictamente confidencial.
Muchas gracias por su colaboración
Objetivo: Conocer que tanto sabe la sociedad
acerca de la discriminación de mujeres
Edad ____________ Sexo ____________ Ocupación ____________
Nombre del encuestador: María Viridiana Hernández
Beltrán Fecha: 14 de
Noviembre del 2013.
1.- ¿Qué es la discriminación?
a) Es una conducta irrespetuosa
hacia una persona
b) Es un sentimiento normal, una
emoción del ser humano.
c) Creerse superior a otra persona
y así maltratarla física y/o emocionalmente causando efectos negativos en la
otra persona
2.- ¿En México cuál de las siguientes opciones
consideras que es más discriminado?
a) Los gays
b) Las personas de la tercera edad
c) Las mujeres
3.- ¿Cuál crees que es el principal motivo de
la discriminación a mujeres?
a)El machismo
b) La ignorancia
c) ambos
4.- Subraya los lugares en donde tú
consideras que se da con mayor frecuencia la discriminación de mujeres:
En un pueblo
En la
ciudad
En la casa
En el
trabajo
En una
escuela
En la
calle
Otra:
___________________
5.-
¿Quién crees que tiene mayor oportunidad de trabajo?
a) Una mujer
b) Un hombre
c) Ambos
6.-
¿Alguna vez has presenciado un acto de discriminación a mujeres?
o Si
o No
7- Describe tu experiencia
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8.-
¿Sabias que existen leyes contra la discriminación de mujeres?
a) Si
b) No
9.- ¿Qué opinas acerca de la discriminación de
mujeres?
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
10.-
¿Cuál crees que sería la mejor opción para combatir este problema social?
a) Concientizar a los ciudadanos
b) Ser equitativos y tratar de la
misma manera a los demás
11.-
¿Sabias que las mujeres no reciben el mismo trato, ni tienten las mismas
oportunidades que los hombres en el
sector laboral?
a) SI
b) NO
12.-
Para ti ¿Cuál es la manera más práctica y efectiva de dar a conocer el problema
para después darle solución?
a) Mediante carteles
b) Mediante folletos
c) Mediante conferencias
Otra:____________________________
o 
GRÁFICAS DE RESULTADO DE ENCUESTAS
GRÁFICAS DE RESULTADO DE ENCUESTAS
o
ANALISIS DE RESULTADOS:
Conclusión
Los
resultados obtenidos en esta investigación demuestran la falta de educación y
la ignorancia que como Méxicanos tenemos, al pensar que las mujeres son menos
que los hombres y esto se refleja claramente en las grandes diferencias que
presenta un hombre y una mujer al pedir empleo, o con la educación; aunque ya
estamos en otra epoca es necesario recalcar que este problema sigue latente y
asegurar que México no es un país con equidad de genero, sino todo lo contrario
es un país machista, que discrimina a las mujeres de manera injusta.
Las
mujeres no reciben el mismo trato que un hombre, en esta investigación pudimos
observar que las mujeres teniendo la misma preparación que un hombre obtienen
un puesto inferior, o aun peor; teniendo el mismo puesto no reciben el mismo
salario que un hombre, lo cual nos demuestra claramente la falta de etica en
las personas.
REFERENCIAS
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